【会社が倒産…】失業保険をもらうには？必要な書類と手続きを解説

収入が途絶え、これからの生活に強い不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

「生活費をどう確保すればいいのか分からない」「失業保険はもらえるの？」「他にも貰えるお金ってあるの？」といった疑問や不安は、ごく自然なものです。

実際に、会社が倒産した場合には、失業保険を受け取れる可能性があります。

ただし、受給のためには年齢や雇用保険の加入期間などの条件があり、申請のタイミングや手続き方法を間違えると、本来もらえるはずの金額を逃してしまうこともあります。

この記事では、会社都合退職として受け取れる給付金の種類、申請に必要なもの、手続きの流れについて詳しく解説していきます。

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会社倒産時に失業保険を受給するまでの5つの手続き

会社が倒産した場合、失業保険を受け取るには以下の5つの手順を踏む必要があります。

スムーズに申請を進めるためにも、それぞれのステップで何をすべきかをあらかじめ理解しておきましょう。

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1必要書類の準備(6種類)

失業保険を申請するには、以下の書類や持ち物を準備しておく必要があります。

これらを事前に用意しておけば、ハローワークでの手続きもスムーズに進みます。

なお、離職票は会社が作成・交付する書類なので、退職後に忘れずに受け取るようにしましょう。

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2ハローワークでの求職申込み

準備した書類を持って、最寄りのハローワークに出向き、「求職の申し込み」を行います。

この申し込みが、失業保険を受け取るための最初のステップになります。

なお、ハローワークは居住地によって管轄が異なるため、事前に自分の住所に対応したハローワークを調べておくと安心です。

申し込み時には、離職理由や雇用保険の加入状況などの確認が行われ、受給資格を満たしていれば、後日行われる「雇用保険説明会」の日時が案内されます。

また、ハローワークでは失業保険の手続きだけでなく、履歴書の添削や求人紹介など、再就職に向けた支援も受けられます。わからないことがあれば、遠慮なく相談してみましょう。

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3雇用保険説明会への参加

失業保険を受け取るには、ハローワークが実施する「雇用保険受給者初回説明会」への参加が必須となります。

この説明会では、以下のような内容が案内されます。

制度について不明な点があれば、その場で質問することも可能です。

失業保険を正しく受給するには、制度の内容やルールをしっかりと理解しておくことが大切です。説明会では重要な情報が伝えられるため、集中して聞くようにしましょう。

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4待機期間の経過と失業認定

失業保険の申請後、まず「待機期間」として7日間が設けられます。この期間中は、どのような理由であっても失業保険は支給されません。

また、受給資格が決定した後は、4週間に1度、ハローワークで失業認定の手続きを行う必要があります。この手続きの際には、認定期間中に2回以上の求職活動実績が求められます。

認定日や活動の記録は、必ずメモしておきましょう。

ハローワークでの手続きや求職活動を忘れてしまうと、失業保険の支給が停止されたり、受給資格を失う可能性があるため、注意が必要です。

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5失業手当の受給開始

失業認定を受けた後、通常は5営業日以内に、あらかじめハローワークに登録した口座へ失業手当が振り込まれます。

支給される金額は、基本手当日額 × 認定された失業日数で計算されます。

ただし、就職活動の実績が認められなかった場合は、その分の認定が取り消され、支給額が減額されたり、支給されない可能性もあります。

確実に受給するためには、失業手当を受け取りながらも、計画的かつ積極的に求職活動を続けることが大切です。

「会社都合退職」は最短7日後から給付される

会社都合退職では、ハローワークで求職申込みを行った後、7日間の「待期期間」を経てすぐに失業保険の受給が始まります。

倒産による退職は「会社都合退職」として扱われ、失業保険の受給において有利な条件が適用されます。

具体的には、以下のような優遇があります。

「会社都合退職」は失業保険が最大330日給付される

会社都合で退職した場合の、失業保険の給付金額、受給開始時期、受給期間について解説します。

これらの条件は年齢や勤続年数、退職時の状況によって異なるため、事前にしっかり確認しておくことが大切です。

失業保険の給付日数は、退職理由（会社都合・自己都合）や年齢、雇用保険の加入期間によって異なります。

「会社都合退職」の給付日数(90〜330日)

※スマホ・タブレットの場合は左右にスクロールできます。

※引用:ハローワーク「基本手当の所定給付日数」

会社都合退職は、自己都合退職に比べて給付日数が大きく優遇されています。特に年齢が高く、かつ勤務年数が長い人ほど、受給日数が長くなります。

たとえば、45歳以上60歳未満で20年以上勤めた場合、会社都合であれば最大330日間の給付が受けられます。一方、同じ条件でも自己都合退職だと150日までしかもらえません。

1日あたりの給付金額は「離職前6か月間の平均賃金の50〜80%」

失業保険やその他の公的給付は、「会社都合退職か」「自己都合退職か」で受給の開始時期や期間に違いはありますが、離職前6か月間の平均賃金の50〜80%が給付されます

退職後の生活が不安という方も、制度の内容を知ることで安心できるでしょう。

平均月収別の支給見込み金額

実際にどれくらいの金額がもらえるのかは、離職前6か月間の平均賃金に基づいて計算されます。以下の表は、おおよその目安です。

これらはすべて法律に基づいた正当な給付です。退職後に不安を感じている方は、まずは制度の仕組みを正しく理解し、自分が利用できるかどうかを確認してみるとよいでしょう。

「仕事を辞めたいけど、お金のことが心配…」という方は、無料相談などを活用しながら、事前に情報収集をしておくのがおすすめです。

会社倒産でもらえるお金の種類は主に3つ

突然の会社倒産は、精神的にも経済的にも大きな不安をもたらします。ですが、倒産時には労働者を守るための制度が用意されており、一定の金銭的支援を受け取ることが可能です。

1.失業保険（雇用保険）

倒産による退職は「会社都合退職」として扱われ、自己都合退職よりも手厚い条件で失業保険を受け取ることができます。

自己都合退職よりも優遇されており、再就職に向けた支援も受けやすくなっています。

2.未払い分の給料

倒産直前まで働いたにも関わらず、給料が支払われていない場合も心配無用です。未払い分の給与も優先債権として扱われます。

ただし、こちらも会社の財産状況によっては全額支給されない可能性もあるため、早めの申請が重要です。

3.退職金

会社が倒産した場合でも、退職金が支払われる可能性はあります。

退職金が支払われるかどうかは、会社の財務状況と破産手続きの進行状況に左右されます。

よくわからない方は最大310万円受給できる
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退職を決断したとき、頭をよぎるのは「この先の生活、どうしよう」という不安ではないでしょうか。実際、失業保険は働けなくなった人の生活を支える大切な制度ですが、申請方法や書類の準備が複雑で「自分ではよくわからない」「損してしまいそう」と感じる方も多いのが現実です。

とくに、うつ病などの精神的な事情で退職する場合、制度を正しく使えば最短7日で受給が始まり、最大310万円以上を受け取れるケースもあります。しかし、それを実現するには“正確な知識と準備”が不可欠です。

国家資格を持つ社労士などの専門スタッフがあなたの状況を丁寧にヒアリングし、最適な申請方法や必要書類の整え方をアドバイスしてくれます。
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基本情報	詳細
会社名	株式会社Amaneku
代表取締役	鹿熊 亮甫
住所	〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町４−１４ Vort渋谷桜丘ビル 5F
資本金	1000万円
提携社労士事務所	小武方社会保険労務士事務所
提携弁護士法人	弁護士法人プロテクトスタンス

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まとめ｜会社倒産に備えて、もらえるお金を事前に把握しておこう

突然の会社倒産は、誰にとっても大きなショックです。ですが、万が一の事態でも冷静に対処できるよう、「倒産時にもらえるお金」について事前に知っておくことが大切です。

会社が倒産した場合、受け取れる可能性がある主な給付金は以下の3つです。

これらの制度は、それぞれ申請先や手続きが異なりますが、知っておくだけで精神的な安心感が大きく変わります。

また、困ったときには最寄りのハローワークに相談すれば、状況に応じた対応方法を丁寧に教えてくれます。

さらに、再就職に向けた準備も早めに動き出すことで、生活の不安を減らすことができます。状況によっては再就職手当などの支援も受けられるため、積極的に情報を集めましょう。

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